|
| 1  | | | |
|
Срочно, нужна помощь юриста.
| |
| senik | Дата: 09.09.2013, 18:53 | Сообщение # 1
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Осталось 20 дней отпуска. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление написано 6.09. 2013г. "Прошу предоставить не догулянный отпуск с 12.09.2013г. с последующим уволдьнением." На каком основании может отказать начальник в подписании этого заявления???
|
| |
|
|
| броник | Дата: 09.09.2013, 18:58 | Сообщение # 2
|
Спроси меня как похудеть
Группа: Проверенный
Сообщений: 28519
|
senik, Вроде нет оснований, либо догуливаешь и увольняешься, либо тебе выплачивают компенсацию за неиспользованые дни отпуска текущего года
|
| |
|
|
| senik | Дата: 09.09.2013, 19:02 | Сообщение # 3
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Не нужна компенсация, нужен отпуск и увольнение. Работодатель начал качать, права кричать: "Пиши заявление по собственному желанию" Человек пишет заявление, а он не подписывает, как быть? Дальнейшие действия работника?
|
| |
|
|
| Пахентий | Дата: 09.09.2013, 19:05 | Сообщение # 4
|
АЛКАНАФТ
Группа: Проверенный
Сообщений: 4867
|
senik, комиссия по труду
|
| |
|
|
| senik | Дата: 09.09.2013, 19:07 | Сообщение # 5
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Цитата (Пахентий) комиссия по труду
Она в Абакане, а это долгая песня.
|
| |
|
|
| Пахентий | Дата: 09.09.2013, 19:09 | Сообщение # 6
|
АЛКАНАФТ
Группа: Проверенный
Сообщений: 4867
|
Цитата (senik) Она в Абакане, а это долгая песня.
одно упоминание об этой структуре, иногда ставит работодателей на место
|
| |
|
|
| Настройщик | Дата: 09.09.2013, 19:16 | Сообщение # 7
|
Купил баномет
Группа: Модераторы
Сообщений: 46587
|
Цитата (Пахентий) комиссия по труду
Цитата (senik) Она в Абакане, а это долгая песня.
Напиши письмо. В двух экземплярах, один экземпляо начальнику. Второй экземпляр отправлять не придёться.
Oкружaющий нaс Мир не меняетcя нaсилием и cквеpнocлoвием, oн меняетcя дoбpым cлoвoм и yвaжительным oтнoшением к челoвекy.
|
| |
|
|
| senik | Дата: 09.09.2013, 19:24 | Сообщение # 8
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Наверное придется рассказать предисторию.
Моя жена участковый педиатр. Обслуживает несколько улиц в Шира и детей в поселке Марчелгаш. Здесь приходит приказ от главного врача ехать за 70 км. в Коммунар. Моя читает и пишет: "Ознакомлена, не согласна." Т.е. Коммунар не входит в её участок. Это расширение зоны обслуживания, и на это должен быть дополнительный договор, соответсвенно и дополнительная оплата. Главный врач объявляет строгий выговор. Мы пишем в инспекцию по труду, заседание назначают на 12 сентября. Правда об этом известили только главного врача. Тем временем главный стол копаться в работе и искать недостатки. А мы нашли другую работу, где, зная мою жену с хорошей стороны, берут с удовольствием.
Сообщение отредактировал senik - Понедельник, 09.09.2013, 19:28
|
| |
|
|
| senik | Дата: 09.09.2013, 19:27 | Сообщение # 9
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Начальник не подписывает заявление ссылаясь на 12 сентября, что, после коммссии инспекции по труду и будем разговаривать.
|
| |
|
|
| markII | Дата: 10.09.2013, 00:57 | Сообщение # 10
|
Киллечник
Группа: Проверенный
Сообщений: 9055
|
senik, После подачи заявления на увольнение, максимум что может сделать работадатель - уволить после 2-х недельной отработки. Ну, типа, чтобы замену подискать. Отпуск могут не подписать, если вне утверждённого графика - но спорно. Потому, пишите заявление на увольнение. Регистрируйте у кадровиков или делопроизводителя. Если через 2 недели не выдадут трудовую и расчёт, можно подавать в суд и не выходить на работу. По окончании суда ещё и вынужденые прогулы оплатят. Если не принимают заявление лично - раззоритесь на телеграмму с уведомлением о вручении. Тут уж не отвертяться. Можно письмом, но это долго. Как то так....
Делай что должен, и будь что будет!
|
| |
|
|
| броник | Дата: 10.09.2013, 01:05 | Сообщение # 11
|
Спроси меня как похудеть
Группа: Проверенный
Сообщений: 28519
|
Кстати мне тоже очень нужна качественная консультация юриста, желательно безвозмездно 
|
| |
|
|
| ГРАФ | Дата: 10.09.2013, 10:09 | Сообщение # 12
|
Группа: Проверенные
Сообщений: 2440
|
Цитата (senik) Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление написано 6.09. 2013г. "Прошу предоставить не догулянный отпуск с 12.09.2013г. с последующим уволдьнением." На каком основании может отказать начальник в подписании этого заявления???
Цитата (Пахентий) senik, комиссия по труду
Цитата (Пахентий) одно упоминание об этой структуре, иногда ставит работодателей на место
Цитата (markII) senik, После подачи заявления на увольнение, максимум что может сделать работадатель - уволить после 2-х недельной отработки. Ну, типа, чтобы замену подискать. Отпуск могут не подписать, если вне утверждённого графика - но спорно. Потому, пишите заявление на увольнение. Регистрируйте у кадровиков или делопроизводителя. Если через 2 недели не выдадут трудовую и расчёт, можно подавать в суд и не выходить на работу. По окончании суда ещё и вынужденые прогулы оплатят. Если не принимают заявление лично - раззоритесь на телеграмму с уведомлением о вручении. Тут уж не отвертяться. Можно письмом, но это долго. Как то так....
Абсолютно верно все выше пояснили камрады. Если главврач такая редиска и не хочет подписывать заявление "по собственному", отсчитывайте 2 недели, а если трудкнижку не отдадут, то Марк все верно расписал, как действовать дальше...
Про отпуск тоже все верно выше расписано. Это на усмотрение работодателя. Компенсируется неиспользованный при увольнении.
Тут другое. Скорей всего. Закрались смутные сомнения. Что главврач - редиска. Человеческий фактор (или, как говорят: нашла коса на камень).
Усматриваемся, с Ваших слов, что работодатель хочет по результатам рассмотрения дела 12.09. попробовать уволить по дисциплинарке...
Т.е. не по собственному желанию работника, а наоборот, работодателя.
Советую внимательно смотреть письменный трудовой договор (если есть). Правила внутреннего трудового распорядка. Конечно же необходимо до 12.09. сообщить в трудинспекцию о дискриминации работодателя после жалобы на него работника.
Основное уже посоветовали. Посоветовали правильно. С Ваших слов. Не зная подводных камней, а они всегда есть. Может ранее была не качественно кому-то оказана медпомощь и этот кто-то затаил негатив...
Не расстраивайтесь, даже если работодатель пойдет на дисциплинарку. В любом конфликте всегда виноваты обе стороны. Времени у работодателя мало. А когда один торопится, другой (или его представитель) спокойно отыскивают в действиях ошибки. Они всегда найдутся в пользу работника.
Поверьте, работника очень сложно уволить по дисциплинарке, чтобы полностью соблюсти процедуру...
Советую уже сейчас найти и подключить в качестве представителя по доверенности юриста-трудовика. Вам будет спокойнее. Чем раньше, тем будет дешевле. Здесь в городе это обычное пятерошное дело. В случае чего, расходы потом можно взыскать с работодателя.
Если вдуматься и в доходчивой форме все спокойно объяснить работодателю, то будет глупо с его стороны не согласиться на увольнение работника с формулировкой "по соглашению сторон". Предложите также такой вариант работодателю.
Ценится не простота идеи, а практический результат!
Акуна матата!!
|
| |
|
|
| mikholap72 | Дата: 10.09.2013, 11:29 | Сообщение # 13
|
Группа: Проверенный
Сообщений: 574
|
Думаю, что стоит все-таки обратиться как минимум за консультацией юриста с практикой по трудовым делам.
Наверняка консультация обойдется не дороже тысячи. Зато, будете в курсе: стоит ли вам торопиться с увольнением и подробно расскажут о путях получения подписей, которые вам отказываются сделать, да и про подводные камни расскажут наверняка.
Век живи, век учись - дураком помрешь!
т. 280-58-95
|
| |
|
|
| ГРАФ | Дата: 10.09.2013, 15:35 | Сообщение # 14
|
Группа: Проверенные
Сообщений: 2440
|
Цитата (mikholap72) Наверняка консультация обойдется не дороже тысячи. Зато, будете в курсе: стоит ли вам торопиться с увольнением и подробно расскажут о путях получения подписей, которые вам отказываются сделать, да и про подводные камни расскажут наверняка.
без документов скажут почти тоже самое. Здесь нормально парни выше все расписали. На первоначальном этапе. Юрист работает только с фактами, которые он видит в документах, относящихся к предмету вопроса (конфликта).
Очень часто случается так, что непроизвольно несогласное с нанесенной обидой сознание таким образом формулирует вопросы, что потом потом мозг получает приятные уху ответы...
что-то умалчивается при постановке вопроса, на что-то внимание не обращается и кажется ненужной мелочью, не относящейся к делу...
Качественный результат анализа получается тогда, когда исследуется все содержание, ингридиенты их состав и свежесть всей заваренной каши...
Я бы дополнил указанную выше точку зрения: надо собрать документы какие есть, с жалобами, приказами, правилами внутреннего трудового распорядка и тода можно на консультацию... Иначе пустая трата денег... в сухом остатке попросят документы...
Ценится не простота идеи, а практический результат!
Акуна матата!!
|
| |
|
|
| olisa24 | Дата: 10.09.2013, 16:55 | Сообщение # 15
|
Группа: Удаленные
|
Цитата (markII) senik, После подачи заявления на увольнение, максимум что может сделать работадатель - уволить после 2-х недельной отработки. Ну, типа, чтобы замену подискать. Отпуск могут не подписать, если вне утверждённого графика - но спорно. Потому, пишите заявление на увольнение. Регистрируйте у кадровиков или делопроизводителя. Если через 2 недели не выдадут трудовую и расчёт, можно подавать в суд и не выходить на работу. По окончании суда ещё и вынужденые прогулы оплатят. Если не принимают заявление лично - раззоритесь на телеграмму с уведомлением о вручении. Тут уж не отвертяться. Можно письмом, но это долго. Как то так....
все правильно Саша написал.
еще, можно подать встречный иск в суд... и выиграть 
|
| |
|
|
| senik | Дата: 10.09.2013, 18:03 | Сообщение # 16
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Спасибо за консультацию. Начал сегодня собирать документы. Пришел в кадры прошу приказ об отзыве жены из отпуска, её тогда отправляли на учебу. Договорились со старым главным врачем, что моя едет на учебу с условием, что отпуск догуляет в августе- сентябре. Сейчас этот приказ подняли, про август сентябрь нет ни слова. Приказ от 01. 06. 2013 года. подписан ГЛввным врачем НОВЫМ. Но новый главный врач приступил к своим обязаннастям 2.06. 2013г. в качестве И.О. главного врача , и стал главным толко в июле. Т.е. первого июня подписать этот приказ он не МОГ. Прошу книгу приказов. Там написано от руки кадровиком, что отозвать из отпуска на учебу с предоставлением возможности догулять отпуск в августе сентябре. Т.Е. это факты.
|
| |
|
|
| ГРАФ | Дата: 10.09.2013, 18:20 | Сообщение # 17
|
Группа: Проверенные
Сообщений: 2440
|
Цитата (senik) Сейчас этот приказ подняли, про август сентябрь нет ни слова. Приказ от 01. 06. 2013 года. подписан ГЛввным врачем НОВЫМ.
смотри подпись жены или похожую на нее об ознакомлении с приказом и дату.
бывает, чё уж там, что приказы "причёсывают" тем более проверка на носу трудинспекции...
Подними приказ (открытая инфа) о вступлении в должность главного и с какой даты. (в банках есть инфа, если нотариус один - у него, т.к. заверяет подпись в банковских карточках)
Цитата (senik) Но новый главный врач приступил к своим обязаннастям 2.06. 2013г. в качестве И.О. главного врача , и стал главным толко в июле.
кошмарный набор слов и дат...
Больница муниципальная? кто назначает и увольняет главврача?
вариантов не много на самом деле с приказами. Приказом в последний день работы увольняется главврач и назначается и.о., либо новый главврач с конкретной даты.
наколки:
с момента назначения должен быть приказ о вступлении в должность, либо с такой-то даты (банки платежи могут не пропустить. там должно быть все конкретно с правами и полномочиями, если у него первая или единственная подпись в финдокументах)
Ценится не простота идеи, а практический результат!
Акуна матата!!
|
| |
|
|
| senik | Дата: 10.09.2013, 18:50 | Сообщение # 18
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Государственная бюджетная управление здравоохранения РХ Ширинская районная больница. ГБУЗ РХ Ширинская РБ. Вот такое название. 1 июня на должности глвного врача была старая главная. Со второго июня приступил новый гл. врач, но в качестве исполняющего обязанности. А приказ на отзыв из отпуска подписн новым главным, но ещё первого июня., т.е. тогда он не был даже исполняющим обязанности. И подписан не И.О главного врача, а Главным врачем Ширинской РБ.
Вроде постарался объяснить понятно...
На должность главного назначает Зимин. Председатель правительства РХ.
|
| |
|
|
| senik | Дата: 10.09.2013, 18:57 | Сообщение # 19
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Да, с этими приказами жену не знакомили. и её подписи на них нет.
|
| |
|
|
| senik | Дата: 10.09.2013, 20:32 | Сообщение # 20
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Может это выглядит не приглядно, но моя жена отработала на этом месте 23 года, с 16 сентября у неё выслуга, за 23 года ни одного взыскания ни одного выговора, а здесь ...и т.к. не хотелось ни каких скандалов, она хотела спокойно уйти в отпуск с последующим увольнением, но новому главному врачу хочется крови.... Т.е. он хочет показать, что он царь и бог. И за эту неделю он начал просто гнобить приказами и отчетами мою жену... ГРАФ, Сказал правильно, главный начал "причесывать " приказы и совершает много ошибок. Не хочется судов, хочется спокойно уйти и работать в другом месте.
Все это похоже на полный развал , который вершится с верху, руками главного врача и его зама. Оба новички в этом деле, вот только став чиновниками, изменились до неузнаваемости и, к сожалению, не в лучшую сторону.
|
| |
|
|
| щуколов | Дата: 10.09.2013, 23:10 | Сообщение # 21
|
Группа: Проверенный
Сообщений: 2045
|
senik, есть такой орган ПРОКУРАТУРА называется. Если гл. Врач подписал приказ задним числом то это прямое превышение служебных полномочий со всеми вытекающими
|
| |
|
|
| ГРАФ | Дата: 11.09.2013, 10:19 | Сообщение # 22
|
Группа: Проверенные
Сообщений: 2440
|
Цитата (щуколов) Если гл. Врач подписал приказ задним числом то это прямое превышение служебных полномочий со всеми вытекающими
да, не... возьмут на карандаш звоночек, откроют папку на человека (не путать с делом)...
Смысл связываться с экспертизой июль-сентябрь (в какой период)... геморно. И ничтожно по выхлопу. Никто связываться не будет... да и экспертные учреждения перегружены по реальным делам... очередь там..
скорей всего обычный местечковый междусобойчик.. (я начальник - ты дурак и т.п.) Шняга короче...
senik, советую успокоиться. Все будет хорошо, тем более вы все равно решили изменить место работы жены...
Если подчищают и есть факты, это же хорошо. Для Вас. Значит, вину за собой чувствуют... торопятся.. Значит ошибки будут
Все от Бога. Вам, в данном случае, спешить некуда. Душевный покой цены не имеет, он бесценен для каждого. Найдите возможность спокойно пообщаться со старым главврачом. Руководствуйтесь здравым смыслом прежде всего. Желательно без эмоций.
Рупь за сто даю на будущее, что не уволят Вашу жену по дисциплинарной статье (при условии, что Вы ничего не скрываете) Все разрешиться само собой, когда все стороны накопившийся пар выпустят и прислушаются к здравому смыслу и логике объективной реальности... ну и пусть новый щёки понадувает... да успокоится...
измельчал ноне чиновник, измельчал... к сожалению...
По-хорошему, Вам бы юриста из другого района... т.к. при наличии местечковых конфликтов местный адвокат всегда будет занимать золотую середину и двигаться неписанным коридором между молотом и наковальней (ни вашим, ни нашим. Ему жить там и еще, деньги спокойно зарабатывать. А вдруг еще в больницу придется ему обращаться... за какой-нибудь справкой...)
Ценится не простота идеи, а практический результат!
Акуна матата!!
|
| |
|
|
| senik | Дата: 11.09.2013, 18:32 | Сообщение # 23
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Заявление на отпуск и увольнение не подписали. Вчера новый главный сбежал в отпуск. Сегодня его зам, тоже новая, вызывала к себе, просила остаться, уговаривала минут тридцать. Моя супруга отказалась. Завтра заседание коммиссии инспекции по труду, после обеда позвоним туда и спросим, как быть с увольнением.
Цитата (ГРАФ) Рупь за сто даю на будущее, что не уволят Вашу жену по дисциплинарной статье (при условии, что Вы ничего не скрываете)
А скрывать то и не чего. Мою жену уважают больные и коллеги. Цыганка, мама 3 детей вчера плакала, узнав, что их передают др. участковому педиатру.
Успокаивает то, что новый главный будет в следующий раз аккуратен в выражениях, Будет соблюдать деонтологию по отношению к коллегам.
Сообщение отредактировал senik - Среда, 11.09.2013, 18:34
|
| |
|
|
| senik | Дата: 12.09.2013, 22:26 | Сообщение # 24
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Ну вот, приказы начали править, вот только я успел снять копии. Девочек из отдела кадров запугали по полной, они больше не дают мне ни одного приказа в руки, копии зам глав. врача им запретила делать. Но самое главное....
Заявление на увольнение подписано. Завтра жена работает последний день в этом заведении. 26 сентября будет решение коммиссии инспекции по труду и, возможно я опротестую выговор.
|
| |
|
|
| Атос | Дата: 13.09.2013, 10:09 | Сообщение # 25
|
Группа: Читатель
Сообщений: 14424
|
Цитата (senik) 26 сентября будет решение коммиссии инспекции по труду и, возможно я опротестую выговор.
Задай им кузькину мать!
Место, свободное от РПУ
 
|
| |
|
|
| Липа | Дата: 13.09.2013, 13:01 | Сообщение # 26
|
Рыжее зло
Группа: Проверенный
Сообщений: 36072
|
senik,
Все прочла...Вот..уроды...
Правильно Юра написал...
Надо их проучить
Лучше быть собой с недостатками и слабиной, чем идеалом для других, но постоянно притворяться.
|
| |
|
|
| senik | Дата: 13.09.2013, 19:22 | Сообщение # 27
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Ребята, спасибо за поддержку.
Сегодня жена отработала последний день. На планёрке зам главного врача высказала, что жаль расставаться с хорошим работником, что может она (моя Татьяна) одумается и вернётся?! Ей, жене, вручили большой букет роз. В этот момент я посмотрел на лицо жены, Было похоже, что она держит в руках змею.
Цитата (Атос) Задай им кузькину мать!
Не охота вываляться в овсе, прошедшем через пищеварительный тракт лошади.
Я думаю им и так будет урок.
|
| |
|
|
| markII | Дата: 13.09.2013, 23:00 | Сообщение # 28
|
Киллечник
Группа: Проверенный
Сообщений: 9055
|
Цитата (Липа) Надо их проучить
Спорно. Маленький населённый пункт. Там ещё жить и работать...
Цитата (senik) Я думаю им и так будет урок.
Терпенья вам с супругой. Вы тоже кое что поняли для себя. Чему то научились.
Делай что должен, и будь что будет!
|
| |
|
|
| senik | Дата: 14.09.2013, 21:35 | Сообщение # 29
|
Автор темы
Группа: Проверенные
Сообщений: 2196
|
Цитата (markII) Вы тоже кое что поняли для себя. Чему то научились.
Бесспорно.
|
| |
|
|
| van0108 | Дата: 21.04.2016, 14:43 | Сообщение # 30
|
Группа: Проверенный
Сообщений: 1255
|
Приветствую!Юристы у нас тут имеются?Подскажите как можно доказать факт постоянного проживания в Красноярске в течении пяти последних лет.Постоянной регистрации вне было,была временная в разных местах.Кто что может подсказать?
89233005326
|
| |
|
|
|
|
